厂不签订劳动合同什么处罚
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。
若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么从第2个月到第5个月，用人单位需支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
另外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人五百元以上一千元以下的标准对用人单位处以罚款。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
厂方不签劳动合同，员工可获以下赔偿：
其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，厂方应向员工每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，若自用工之日起满一年仍未签合同，视为厂方与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，厂方需向员工每月支付二倍工资。
员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、厂不签合同员工维权可走哪些法律程序
厂方不与员工签合同，员工维权可按以下法律程序进行：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，可与厂方协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，要求厂方支付双倍工资等权益。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨厂不签订劳动合同什么处罚时，除了要了解厂可能面临支付双倍工资等处罚外，还需知道一些相关联的问题。比如不签订劳动合同后，劳动者在工作中遭受工伤，责任该如何认定和赔偿。通常这种情况下，厂依然要承担相应的工伤赔偿责任，但由于没有合同，认定过程可能会更复杂。另外，未签订合同也可能影响劳动者的社保权益等。如果你对厂不签订劳动合同的处罚细则、工伤赔偿问题以及后续权益保障等还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你精准解答。
