餐厅没有签劳动合同要赔偿多少钱

一、餐厅没有签劳动合同要赔偿多少钱

餐厅未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。

例如，员工月工资5000元，工作8个月未签合同，餐厅应支付额外7个月工资即35000元。计算方式为：月工资×（工作月数-1），但不超11个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与餐厅协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、餐厅未签劳动合同员工可获哪些法定赔偿

餐厅未与员工签劳动合同，员工可获法定赔偿如下：自用工之日起超过一个月不满一年未签，员工可要求餐厅每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而自用工之日起满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付每月两倍工资。员工可通过与餐厅协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式主张赔偿。

三、餐厅未签合同员工追讨赔偿有啥法律流程

餐厅未与员工签合同，员工追讨赔偿可按以下法律流程进行：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可与餐厅协商赔偿事宜，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，在一年仲裁时效内，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如员工不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；餐厅若不服，也有相应起诉权利。进入诉讼阶段，法院会进行审理并判决。

在探讨餐厅没有签劳动合同要赔偿多少钱时，还有一些关联问题值得关注。餐厅未签合同，除了要支付双倍工资赔偿外，员工还可能面临社保权益受损问题。若因未签合同未缴纳社保，员工在医疗、养老等方面会失去保障。而且一旦发生工伤，餐厅未签合同未缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿等权益维护会变得复杂。要是你在餐厅工作遇到未签合同的情况，对赔偿金额计算、社保权益维护等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。