工厂用工不签合同怎么办

一、工厂用工不签合同怎么办

工厂用工不签合同是违反法律规定的行为。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工厂不签合同员工可获哪些法律赔偿

工厂不与员工签合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，工厂应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，工厂仍未与员工订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时工厂应立即与员工补订书面合同。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂不签合同员工维权需走哪些法律程序

工厂不签合同，员工维权可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系。

其次，可与工厂协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工厂用工不签合同怎么办的问题时，除了要知晓劳动者可要求工厂支付双倍工资等基本权益外，还有一些关联问题值得关注。比如不签合同期间，工厂若不为劳动者缴纳社保，劳动者该如何维护自己的社保权益，又能获得怎样的补偿。另外，一旦发生工伤等意外情况，没有合同该如何认定劳动关系以争取合理赔偿。这些都是在工厂用工不签合同情况下可能衍生的问题。若你在这方面存在疑惑，或者想深入了解相关法律应对措施，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。