厂里停产员工怎么补偿

一、厂里停产员工怎么补偿

厂里停产对员工的补偿，需分情况讨论：

若停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，合同约定月工资5000元，停产10天（在一个月内），仍应支付5000元。

若停产超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，用人单位需向员工支付生活费，生活费标准各地有不同规定，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

若因停产导致劳动合同无法继续履行，用人单位与员工解除劳动合同的，需依法支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、厂里停产员工未获补偿该如何维权

厂里停产员工未获补偿，可按以下方式维权：

首先，与厂方协商，明确表达按《劳动合同法》规定获得经济补偿的诉求，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由其责令厂方支付。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里停产员工未获补偿能走哪些法律途径

厂里停产员工未获补偿，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与厂方友好沟通，明确表达员工诉求，要求按法律规定支付经济补偿。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后若厂方不履行，可申请仲裁。

3.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。

4.诉讼：持仲裁裁决书、起诉状等材料向法院起诉，由法院判决厂方是否应支付补偿。

当我们探讨厂里停产员工怎么补偿时，除了直接的补偿问题，还有一些相关情况需了解。比如员工在停产期间的社保缴纳问题，一般厂里仍需按规定为员工缴纳社保。另外，若停产时间较长，员工再就业前这段待业期的生活保障也值得关注。如果厂里停产导致劳动合同无法继续履行，员工也有权利了解自己的权益及应对措施。要是你对厂里停产员工补偿的计算方式、社保权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。