起诉公司未交社保,没有证据可以吗

一、起诉公司未交社保,没有证据可以吗

起诉公司未交社保，若无证据通常较难得到法院支持。根据“谁主张、谁举证”原则，您需证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

您可收集以下证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据；工资支付记录，如银行转账流水，能显示公司给您发放工资的情况；工作证、考勤记录等也可证明您在该公司工作。

若没有上述直接证据，可通过证人证言等间接证据来佐证。另外，也可先向社保经办机构投诉，由其调查核实公司是否存在未缴社保情况，相关调查结果也能作为证据。所以，建议尽量收集证据再起诉。

二、无证据起诉公司未交社保能成功吗

无证据起诉公司未交社保较难成功。根据“谁主张、谁举证”原则，劳动者需对自己提出的公司未交社保主张提供证据。若无证据，要承受举证不能的法律后果，法院可能不支持诉求。

不过，劳动者可通过以下方式获取证据：查看工资条、考勤记录、工作证等材料证明劳动关系；到社保经办机构查询社保缴纳情况，开具相关证明；与公司沟通时，采用录音等方式固定证据。还可向劳动监察部门投诉，由其调查公司社保缴纳情况。

三、无证据起诉公司未签合同能获赔偿吗

无证据起诉公司未签合同获赔偿较难。依据《劳动合同法》，公司自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但提起诉讼需有证据支撑诉求，若没有证据证明与公司存在劳动关系及未签合同的事实，法院难以认定公司存在未签合同的违法行为。

不过，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有证据后，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。若无证据，建议先收集证据再维权，否则可能承担败诉风险。

当我们谈到起诉公司未交社保，没有证据可以吗，其实，即便在缺乏直接证据的情况下启动起诉，也后续可能会面临较大挑战。但如果社保缴费记录能从社保部门获取的话，它可成为有力证据。此外，工资发放记录、工作证、考勤表等能间接证明劳动关系的存在的材料，也能辅助主张权益。若起诉成功，除了能让公司补缴社保，还可能获得一定经济补偿。要是您对这类起诉所需证据、补偿标准等仍有疑问，或者不知从何下手收集证据，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑、提供帮助。