老板没有缴纳社保怎么和他谈赔偿

一、老板没有缴纳社保怎么和他谈赔偿

当与老板谈因未缴纳社保的赔偿问题时，可按以下步骤：

首先，准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系及工作时长。

其次，依据《社会保险法》等相关规定，明确指出老板未缴纳社保的违法性。告知老板，公司应当为员工缴纳社保，这是法定义务。因未缴纳社保给你造成损失的，如生病无法享受医保报销待遇等，公司应承担赔偿责任。

再者，提出合理的赔偿诉求，可包括要求补缴社保，以及因未缴纳社保导致的经济损失赔偿等。

最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，劳动仲裁则可进一步维护你的合法权益。

二、老板未缴社保，谈赔偿有哪些法律依据

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，未缴的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

你可先与老板协商补缴及补偿，协商不成，向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

三、老板未缴社保，协商赔偿适用哪些法律条款

老板未缴社保，协商赔偿主要适用以下法律条款：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第八十六条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

当面临老板没有缴纳社保怎么和他谈赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需了解。比如，若因未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇，像无法报销医疗费用等，这部分损失也可要求老板承担。另外，未缴纳社保还可能影响员工的退休权益，员工可要求老板补缴社保以保障未来养老。若在与老板谈赔偿过程中遭遇困难，或者对赔偿金额、方式有疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准有效的解决方案。