没有买社保公司辞退有赔偿吗

一、没有买社保公司辞退有赔偿吗

公司未买社保且辞退员工，通常有赔偿。

依据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司辞退行为属违法解除劳动合同，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、公司未买社保辞退员工应给哪些赔偿

公司未买社保且辞退员工，需承担多项赔偿责任。未买社保方面，员工可要求公司补缴在职期间的社保；若无法补缴造成损失，公司应赔偿损失。

辞退员工赔偿分情况：若属违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若属非过失性辞退，公司应支付经济补偿。若员工属过失性辞退，公司无需赔偿。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司未买社保辞退员工补偿认定有啥法律依据

公司未买社保且辞退员工，补偿认定法律依据主要如下：

《劳动合同法》规定，若公司未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，在此情形下公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

《社会保险法》指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1-3倍罚款。员工可要求公司补缴在职期间社保。

当探讨没有买社保公司辞退有赔偿吗这个问题时，除了确认有赔偿之外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般会结合工作年限、工资水平等来确定具体金额。另外，没买社保还可能影响到劳动者享受一些社保待遇，若因公司未买社保导致劳动者无法报销相关费用，公司也可能需要承担相应责任。若你对没有买社保公司辞退赔偿的计算、社保未缴纳的后续补救等问题仍有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。