如果公司只缴纳两险怎么办

一、如果公司只缴纳两险怎么办

公司只缴纳两险违反法律规定。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，公司有义务为职工足额缴纳。

遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，要求其依法补缴其余险种。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。也可向社会保险费征收机构举报，由其依法处理。若因公司未足额缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。此外，劳动者还可向工会反映，工会会维护劳动者合法权益，协助解决问题。

二、公司只缴两险违反劳动法该如何维权

公司只缴两险违反《社会保险法》《劳动法》等规定。维权可按以下步骤：

首先，与公司沟通，用书面或邮件方式指出其违法性，要求补缴五险。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明劳动关系和社保缴纳情况的材料。劳动监察部门会调查核实，责令公司改正。

也可向当地社保经办机构反映，由其督促公司补缴。

此外，还能申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，要求公司补缴社保并赔偿损失。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司只缴两险违反劳动法能获何赔偿

公司只缴两险违反《社会保险法》及《劳动法》。依法，企业应为职工缴纳五险。若公司未足额缴纳，劳动者有权解除劳动合同。依《劳动合同法》，劳动者因此解除合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者可向社保征收机构投诉，责令公司补缴未缴纳的社保费用，可能还会被加收滞纳金。劳动者可先与公司协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

当我们探讨如果公司只缴纳两险怎么办时，除了要知道可通过与公司协商、向社保部门投诉等方式解决外，还有一些相关问题值得关注。比如公司只缴纳两险对员工的保障会大打折扣，在养老、医疗方面尤其明显。而且若因此导致员工权益受损，公司可能面临赔偿责任。另外，员工自行补缴缺失险种的手续和费用承担问题也较为复杂。若你在遇到公司只缴纳两险的情况后，对后续维权流程、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。