辞退用工人员怎么赔偿

一、辞退用工人员怎么赔偿

辞退用工人员的赔偿需分情况来看：

合法辞退：若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付经济补偿。

无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退用工人员赔偿标准法律是如何规定的

根据《劳动合同法》，辞退用工人员赔偿分以下情况：

若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需赔偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、辞退员工未按法定标准赔偿会有何后果

辞退员工未按法定标准赔偿，可能面临以下后果：一是员工可通过劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工在知道或应当知道权益受损之日起一年内可申请仲裁，要求单位支付赔偿金。若单位败诉，不仅要支付法定赔偿金，还可能承担仲裁费用。二是员工也能向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。法院判决后仍不执行，员工可申请强制执行，单位财产将被依法处置。此外，这种行为会影响单位声誉，增加后续招聘和管理成本。

在了解辞退用工人员怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，如果是因为员工存在严重过错而被辞退，企业是否还需要支付赔偿呢？一般来说，若员工严重违反公司规章制度等，企业无需支付赔偿。另外，赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等也常让人疑惑，通常应按照员工应得工资来计算，包含奖金等货币性收入。若你在辞退员工赔偿方面还有诸如赔偿支付时间、特殊情形下赔偿标准等问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。