赔偿金跟补偿金只能拿一个吗

一、赔偿金跟补偿金只能拿一个吗

赔偿金和补偿金通常不能同时获得，二者适用情形不同。

经济补偿金是在符合法定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位进行经济性裁员等，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿。

而赔偿金是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。比如用人单位无故辞退劳动者、违反法定程序解除劳动合同等。

根据相关法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

二、赔偿金与补偿金在法律上能同时主张吗

赔偿金与补偿金能否同时主张需视情况而定。一般而言，二者不能同时主张。赔偿金是用人单位或一方因违法违约给对方造成损害而承担的惩罚性赔偿；补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补助，具有补偿性质。

以劳动纠纷为例，《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，此时不能再主张经济补偿金，否则会对单位造成双重惩罚，显失公平。但在不同法律关系中，如果符合各自适用条件，有可能分别主张。比如在侵权与违约竞合等特殊情况下，经法院审查符合规定，可基于不同法律依据分别支持。

三、赔偿金和补偿金同时主张在法律上可行吗

赔偿金和补偿金一般不可同时主张。赔偿金是一方过错违约或违法解除合同等行为，依法应支付给对方的惩罚性款项；补偿金通常在非过错情况下解除合同等情形，给予对方的合理补偿。

以劳动纠纷为例，依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金，就不能再要补偿金。因赔偿金制度旨在对违法解除行为惩罚、赔偿员工损失，达到补偿目的，若同时支持，劳动者会获双重利益，有失公平。

所以通常情况下，二者只能择一主张。特殊情形需结合具体法律关系和相关规定判断。

在探讨赔偿金跟补偿金只能拿一个吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。通常在劳动法等领域，适用的规则不同，赔偿金和补偿金的适用情形也有差异。比如在违法解除劳动合同的情况下会有赔偿金，而协商一致解除等情况可能有补偿金。而在一些特殊情形下两者的计算依据也不同，比如工作年限、工资标准等都会影响最终数额。若你对赔偿金与补偿金的计算方式、适用范围还有疑问，或者不确定自己能拿到哪种补偿，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。