末签合同被辞退赔偿标准怎么算

一、末签合同被辞退赔偿标准怎么算

未签合同被辞退的赔偿标准需分情况讨论。

首先，关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的赔偿。如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位存在未签合同且违法辞退的情形，劳动者可同时主张未签合同的二倍工资差额和违法辞退的赔偿金，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

二、未签合同被辞退可获哪些法律赔偿

未签合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额最长可主张11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日。其二，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。即符合条件时，劳动者可获双倍经济补偿数额赔偿。

三、未签合同被辞退申请赔偿有何法律流程

未签合同被辞退申请赔偿，可按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及被辞退的相关证据。

2.协商解决：先与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨未签合同被辞退赔偿标准怎么算时，除了赔偿标准本身，还有相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者可能还面临双倍工资的主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退后，社保缴纳的衔接问题也很重要。如果您对未签合同被辞退后的双倍工资计算、社保处理等问题存在疑问，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。