故意拖着员工不给辞职怎么办理

一、故意拖着员工不给辞职怎么办理

员工提前通知单位辞职是法定权利，单位故意拖延不处理，员工可按以下方法解决。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期便可解除劳动关系，无需单位批准。

员工要注意留存通知证据，比如通过邮政快递等方式向单位发送辞职信，并保留好凭证。若单位因此扣发工资、不出具离职证明等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、出具离职证明并赔偿因此造成的损失。

二、公司故意拖员工辞职，法律上如何解决

根据《劳动合同法》，员工辞职分两种情况。若在试用期，提前三日通知公司即可；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，到期可离职，无需公司批准。

若公司故意拖延，员工可保留通知证据，如通过邮政快递发辞职信并留存凭证，注明“辞职信”及日期。期满后，若公司仍不办理离职手续、结算工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿（若符合条件）。

三、公司故意拖员工辞职，法律途径维权胜算几何

若公司故意拖延员工辞职，员工通过法律途径维权胜算较大。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司或在试用期内提前三日通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。

员工有证据证明已按规定时间和方式提出辞职，如保留书面通知的送达凭证、聊天记录等，公司无正当理由拖延，员工维权基本能得到法律支持。若因公司拖延给员工造成损失，员工还可主张赔偿。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到故意拖着员工不给辞职怎么办理这个问题时，除了正常的解决途径，还有一些后续可能出现的情况需要了解。比如，若员工按规定完成辞职流程后，公司仍拖欠工资该怎么办。根据法律规定，公司拖欠工资属于违法行为，员工可通过劳动仲裁等方式追讨。另外，若公司以不给办理离职证明等手段为难员工，员工也可依法维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到这些拓展问题，或者对“故意拖着员工不给辞职”的处理还有其他疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。