请假次数太多被开除怎么办

在职场上，谁都难免会有个头疼脑热、家里突发状况的时候，这就需要向单位请假。可要是请假次数太多，有些单位可能就会以这个为由把员工开除。这可让不少打工人犯了难，自己也是迫不得已才请这么多假，被开除感觉太冤枉了，那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面咱就来详细说说。

一、查看单位规章制度

单位通常都有自己的规章制度，里面会对请假和开除的情形作出规定。你得先搞清楚单位的规章制度里，是不是明确说了请假次数达到一定数量就会被开除。比如，有的单位规定一个月内累计请假超过5天就可以解除劳动合同。你要找到这份规章制度，确认它的制定程序是否合法。如果规章制度是经过民主程序制定，并且向员工公示过的，那它就具有一定的法律效力。要是单位没有按照规定程序制定和公示规章制度，那它就不能作为开除你的依据。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你要收集能证明自己请假合理性的证据，像医院的诊断证明、病历、请假条等。比如你因为生病请假，就可以提供医院开具的病假单。同时，还要收集单位开除你的相关证据，比如开除通知、邮件等。这些证据能帮你证明单位开除你的事实，以及你请假的原因和情况。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，你可以先尝试和单位进行协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人力资源部门沟通，说明你请假的原因和难处，表达你对工作的重视和愿意继续为单位服务的态度。比如你可以说：“我之前请假确实比较多，但都是因为家里有特殊情况，现在我已经处理好了，以后会尽量减少请假，保证不影响工作。”如果单位能够理解你的情况，可能会撤销开除的决定。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、你的身份证明、单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果仲裁结果对你有利，单位可能会按照裁决结果给你相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼中，你要继续提供证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

被单位以请假次数太多为由开除后，后续可能还会面临工资结算、社保转移等问题。要是处理不好这些问题，会给你带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。