职工生病住院单位能辞退吗

一、职工生病住院单位能辞退吗

一般情况下，职工生病住院在法定医疗期内，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若单位违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、职工工伤治疗期单位辞退是否合法

职工工伤治疗期单位辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位在工伤治疗期辞退职工，属违法解除劳动合同。职工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、职工工伤康复期单位解除合同是否合法

职工工伤康复期单位解除合同，一般不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并在规定的医疗期内，单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

但存在例外，若职工严重违反单位规章制度，或同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作，经单位提出拒不改正等情形，单位可依《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若遇到单位违法解除情形，职工可申请劳动仲裁维权。

在探讨职工生病住院单位能辞退吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。同时，若单位违法辞退生病住院职工，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果您对职工生病期间的权益保障、单位辞退的合法程序及补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。