辞职了1个月还能要求赔偿吗

一、辞职了1个月还能要求赔偿吗

能否在辞职1个月后要求赔偿，需视具体情况而定。

如果是因用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职的，即便辞职已过1个月，仍可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，一般情况下辞职后不能要求用人单位支付赔偿或经济补偿。建议你梳理辞职原因，收集相关证据，以便准确判断是否有权主张赔偿。

二、辞职1个月后主张工伤赔偿可行吗

辞职1个月后主张工伤赔偿通常可行。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。所以，即便辞职1个月，只要未超1年申请时效，就能申请认定工伤。认定后可按规定享受工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳，由单位承担。因此可及时申请工伤认定来主张赔偿权益。

三、辞职1个月后申请工伤认定法律上认可吗

辞职1个月后申请工伤认定法律上一般是认可的。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，辞职1个月仍在1年的申请期限内，申请工伤认定是合法有效的。

当探讨辞职了1个月还能要求赔偿吗这个问题时，除了能否要求赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若符合赔偿条件，赔偿的具体标准是什么，这与工作年限、工资水平等因素紧密相关。另外，要求赔偿需要准备哪些材料和证据也是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若你对辞职后赔偿相关的标准、证据准备等还有疑问，或者不确定自己的情况是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。