上海市经济补偿金含加班吗

一、上海市经济补偿金含加班吗

在上海市，经济补偿金的计算基数一般不含加班工资。

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但明确规定计算经济补偿金的月工资不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

之所以不包含加班工资，是因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。若将其计入经济补偿金计算基数，可能会不合理地提高补偿金额。总之，上海市在计算经济补偿金时通常是不将加班工资纳入计算范围的。

二、上海市经济补偿金计算含法定节假日加班费吗

上海市计算经济补偿金时，一般不包含法定节假日加班费。依据《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》，经济补偿计算基数是劳动者正常工作时间的月工资收入。法定节假日加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间工资范畴。所以，经济补偿金计算基数应剔除加班费。比如，劳动者月工资含工资及加班费共8000元，其中加班费2000元，计算经济补偿时应以6000元为基数，而非8000元。

三、上海经济补偿金计算含法定年休假工资吗

上海计算经济补偿金时，通常包含法定年休假工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法定年休假工资属于劳动者正常提供劳动可获得的劳动报酬，在计算经济补偿金月工资基数时，应将法定年休假工资纳入其中一并核算。不过，需是正常情况下应支付的年休假工资，不包含因用人单位未安排休假而支付的额外补偿部分。

了解上海市经济补偿金含加班吗之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，经济补偿金的计算基数是否包含奖金呢？奖金作为员工收入的一部分，在计算经济补偿金时也有相应规定。另外，若员工在离职前有未休的年休假，这部分应休未休年休假工资报酬是否算入经济补偿金计算范围，也是大家常有的疑问。经济补偿金的计算关乎员工切身利益，如果您对经济补偿金计算的其他细节还有疑问，比如计算标准、特殊情况下的处理方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。