签无限期工作合同被离职咋赔偿

一、签无限期工作合同被离职咋赔偿

签无限期工作合同被离职，赔偿分不同情形。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法解除，需支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签无限期工作合同被违法离职咋索赔

签无固定期限劳动合同后被违法离职，员工可依法按以下方法索赔。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可先和单位协商索赔，协商不成，可搜集证据如劳动合同、工资条等，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签无限期合同违法离职，索赔流程是怎样的

若签无固定期限合同后员工违法离职，给用人单位造成损失的，单位索赔流程如下：

首先，收集证据。单位应收集能证明员工违法离职行为及单位因此遭受损失的证据，如员工未按规定交接工作导致业务停滞的证明、重新招聘人员的费用凭证等。

其次，与员工沟通。单位可向员工发送书面通知，说明其违法离职事实、造成的损失及索赔要求，尝试协商解决。

若协商不成，单位可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不服，单位还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临签无限期工作合同被离职咋赔偿这一问题时，除基本赔偿外，还有一些关联情况需了解。若公司违法解除合同，除按工作年限支付双倍经济补偿外，劳动者可能还有权要求恢复劳动关系。此外，赔偿计算基数涉及工资组成，奖金、津贴等是否计入也会影响最终赔偿数额。若在离职赔偿协商过程中遇到不合理对待，或对赔偿金额计算有疑问，不知如何与公司进一步沟通争取权益，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。