重疾公司解雇怎么赔偿

一、重疾公司解雇怎么赔偿

如果员工患重疾，在医疗期内，公司一般不能随意解雇，否则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

二、重疾员工被公司解雇赔偿标准是怎样的

重疾员工被公司解雇，赔偿分不同情况：

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。

若属《劳动合同法》第三十九条情形，公司解除合同无需支付赔偿。

三、重疾员工被公司违法解雇能否获双倍赔偿

可以。依据《劳动合同法》，公司违法解除与重疾员工的劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。用人单位违反本法规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。重疾员工因病处于医疗期内，公司无合法理由辞退属违法行为。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金等。

当我们探讨重疾公司解雇怎么赔偿时，其实还存在一些相关问题值得关注。比如，若员工在医疗期内被公司解雇，除了应得的赔偿外，公司的行为还可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。另外，赔偿的计算基数和年限也可能会因不同的工作情况和当地法规政策而有差异。如果你在面对重疾被公司解雇的情况，对赔偿的具体计算、法律依据以及后续维权流程等方面还有疑问，别让自己在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。