要是入职几天就被找理由裁掉怎么办

一、要是入职几天就被找理由裁掉怎么办

若入职几天就被找理由裁掉，需分情况看待。

如果是在试用期内，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明录用条件明确且已告知你，以及你确实不符合该条件。若无法证明，此解除行为可能违法。

若不属于试用期，用人单位无正当理由解除劳动合同一般属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、入职几天被找理由裁掉，法律上如何维权

入职几天被找理由裁掉，可按以下方式维权：

1.收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、单位辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

2.与单位沟通协商，了解辞退原因，看是否能协商支付经济补偿。若单位属违法解除，按《劳动合同法》，应支付一个月工资作为赔偿金。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正，保障劳动者权益。也可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、入职短期被裁，怎样通过法律途径维权

入职短期被裁，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退事实。

若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，准备好上述证据材料，填写投诉申请表，劳动监察部门会调查处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临要是入职几天就被找理由裁掉怎么办的情况时，除了要考虑当下如何应对，还需关注后续可能产生的问题。比如，被裁掉后工资结算是否合理，是否应包含这几天的加班工资等。另外，若公司的裁员理由不合法，员工是有权要求相应赔偿的。在这种复杂的劳动纠纷中，很多细节可能会被忽视。如果你对入职几天被裁后的工资结算、赔偿标准等问题还有疑问，想了解具体的法律依据和维权途径，不要错过解决问题的最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。