怀孕职合同期已满怎么办

一、怀孕职合同期已满怎么办

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，怀孕职工劳动合同期满的，用人单位不能终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限自动延续至该职工哺乳期结束。

在此期间，用人单位应当按照正常工资待遇支付该职工工资，保障其各项劳动权益，不能因为其处于孕期、产期、哺乳期而降低工资、辞退或者以其他形式侵害其合法权益。如果用人单位违反规定终止劳动合同，该职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

二、怀孕职工合同期满公司终止合同合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。

若公司在怀孕职工合同期满时终止合同，属于违法解除劳动合同。此时，职工可要求公司继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、怀孕职工合同期满被公司解约是否有法律依据

怀孕职工合同期满公司解约一般无法律依据。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，公司也不能因合同期满而辞退怀孕职工，需继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。

若公司解约，属于违法解除劳动合同。怀孕职工可要求公司继续履行合同；若不愿继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨怀孕职合同期已满怎么办时，除了关注合同本身，还需考虑生育津贴及后续工作安排等问题。怀孕女职工在合同期满后，单位不能因合同到期而终止劳动合同，需延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，女职工可按规定申领生育津贴，保障自身权益。而且，哺乳期结束后工作岗位、薪资待遇等是否会有变动，也是很多怀孕职场女性关心的。若你在怀孕职工合同期满后续保障、生育津贴申领等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。