拖欠员工一个半月咋赔偿

一、拖欠员工一个半月咋赔偿

如果用人单位拖欠员工工资一个半月，员工可采取以下措施及可能获得的赔偿情况如下：

首先，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位在限期内支付了工资，一般只需支付拖欠的工资即可。

若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，员工也可以依法申请劳动仲裁。在仲裁或后续诉讼中，除要求支付拖欠工资外，还可根据具体情况主张经济补偿。例如，若因用人单位拖欠工资导致员工解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二、拖欠员工一个半月工资，法律上咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠员工一个半月工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

此外，员工还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠员工工资，法律上经济补偿金咋算

用人单位拖欠员工工资，员工解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

当我们探讨拖欠员工一个半月工资咋赔偿时，除了正常的工资支付，根据法律规定，用人单位可能还需支付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，员工因此解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在遭遇工资拖欠赔偿问题上还有疑问，比如赔偿金计算细节、维权流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。