辞职的经济补偿怎么算

一、辞职的经济补偿怎么算

辞职的经济补偿计算分多种情况。

若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、辞职未获经济补偿如何通过法律维权

辞职未获经济补偿，可按以下步骤维权：首先，需确定是否符合补偿情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者辞职可获补偿。

与单位协商是第一步，可直接与单位沟通，要求支付经济补偿，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞职情况的材料。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职无经济补偿走法律程序需哪些证据

辞职无经济补偿走法律程序，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞职证据，辞职报告、邮件、聊天记录等，证明是依法辞职，且已按规定通知单位。

3.单位存在过错证据，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等相关材料，如工资欠条、社保缴费明细等。

4.其他证据，如工作交接单、同事证言等辅助证据，增强诉求可信度。

当我们探讨辞职的经济补偿怎么算时，除了常规的计算方式，还有一些特殊情况值得关注。比如，若员工是因用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等而被迫辞职，同样可获得经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也有讲究，员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你对辞职经济补偿的计算细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。