上班辞职不让走且不发工资咋办

一、上班辞职不让走且不发工资咋办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若单位不让走且不发工资，你可按以下步骤维权：

1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明你与单位存在劳动关系及工资情况。

2.与单位协商，明确告知其你的离职决定符合法律规定，要求支付工资。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、上班辞职受阻不发工资法律如何维权

上班辞职受阻且单位不发工资，劳动者可依法维权。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，单位不得阻拦。若单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班辞职被阻欠薪，法律途径怎样维权

员工依法享有辞职权，单位阻扰辞职并欠薪违法。维权可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系、工作时间和欠薪数额。

其次，可先与单位协商，要求支付欠薪并办理离职手续。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到上班辞职不让走且不发工资咋办的问题，除了常规的应对办法，还有一些情况值得关注。比如，若因单位不发工资导致劳动者有额外经济损失，劳动者可要求单位进行赔偿。另外，若单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。面对辞职受阻和工资拖欠的困境，很多人会感到无助和迷茫。如果你在辞职流程、工资追讨等方面还有疑问，或者想了解更多相关法律权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你答疑解惑。