法律规定员工辞职如何支付工资

一、法律规定员工辞职如何支付工资

依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳动者依法提前通知单位辞职，在正常出勤期间，工资按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算支付。如在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。

若劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任，但单位不得以此克扣应支付的工资。

若单位拒绝支付工资或未足额支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

二、法律规定员工被辞退工资该如何结算

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位违法辞退员工，除结算工资外，还需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若存在加班等情况，应依法支付加班费。如单位不按规定结算，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、法律规定员工被违法辞退赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨法律规定员工辞职如何支付工资时，还需了解其他相关情况。比如若员工在辞职前存在加班情况，加班费应按照法律规定的标准额外支付，平时加班、休息日加班、法定节假日加班的支付比例都有所不同。另外，要是单位与员工就工资支付时间或金额产生争议，员工可以通过合法途径维权。若你对辞职工资支付的发放时间、加班费计算细节等问题还有疑问，不用再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。