公司月月拖欠工资该怎么办

一、公司月月拖欠工资该怎么办

公司月月拖欠工资，您可通过以下途径维权：协商：先与公司友好沟通，了解拖欠原因并要求给出支付时间。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般仲裁结果会在45日内作出。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资，员工维权的法律途径有哪些

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付；逾期不支付，可责令加付赔偿金。

3.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司在仲裁生效后不履行，可申请法院强制执行。

三、公司欠薪员工走法律仲裁流程是怎样的

员工因公司欠薪走法律仲裁流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。

3.受理决定：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。

4.答辩与组庭：被申请人在10日内提交答辩书；仲裁委组成仲裁庭，并在开庭5日前将相关信息书面通知双方。

5.开庭审理：双方可委托代理人参加，进行举证、质证、辩论等环节，可调解。

6.作出裁决：调解不成，仲裁庭在受理45日内（可延长15日）作出裁决。对非终局裁决不服，可15日内向法院起诉。

当遇到公司月月拖欠工资该怎么办的问题，除了常规的解决途径，还需考虑一些相关情况。比如拖欠工资可能会导致劳动者社保缴纳出现问题，影响个人社保权益，后续可能面临医保报销、养老金领取等方面的麻烦。而且长期拖欠工资可能暗示公司资金链存在重大问题，有破产风险，这会让劳动者面临失业及追讨工资更困难的局面。如果您对公司拖欠工资后的社保处理、破产清算中工资追讨等问题存有疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和建议。