公司经营异常拖欠工资怎么办

一、公司经营异常拖欠工资怎么办

公司经营异常拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

二、公司经营异常拖欠工资法律途径有哪些

公司经营异常拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

三、公司经营异常拖欠工资申请仲裁可行吗

可行。公司经营异常拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付所欠工资及经济补偿。

劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

当遇到公司经营异常拖欠工资怎么办时，除了常规的追讨工资途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司一直处于经营异常状态且无力支付工资，员工的社保权益可能会受到影响，后续社保补缴问题该如何解决。另外，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工能否获得相应的经济补偿。这些都是与公司经营异常拖欠工资紧密相关的重要问题。如果您在处理这类情况时还有其他疑问，或者想进一步了解相关法律权益和解决办法，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律支持就在这里等您。