雇佣不满18周岁员工不发工资咋办

一、雇佣不满18周岁员工不发工资咋办

雇佣不满18周岁员工但不发工资，若该员工已满16周岁，属合法用工，单位不发工资违反法律规定。若不满16周岁，则属非法使用童工，性质更严重。员工或其监护人可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付，可责令单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若涉及非法使用童工，除工资外，单位还会面临行政处罚。

二、雇佣未成年不发工资法律如何维权

雇佣未成年且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：若为16-18周岁未成年工，可先与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。

若招用的是不满16周岁的童工，除上述途径，还可向人力资源和社会保障行政部门举报用人单位使用童工的违法行为，该部门会对单位处以罚款等处罚。同时，单位应依法支付童工劳动报酬，并承担遣返等费用。

三、雇佣未成年不签合同法律上咋维权

雇佣未成年且不签合同，可通过以下方式维权。

若招用的是不满16周岁的未成年人，用人单位构成使用童工。根据《禁止使用童工规定》，可向劳动保障行政部门举报，其会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

若招用的是已满16周岁不满18周岁的未成年人，虽不构成使用童工，但不签合同违法。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

当遇到雇佣不满18周岁员工不发工资咋办的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。若雇佣的是不满16周岁的未成年人，这属于雇佣童工的违法行为，企业将面临严厉的法律制裁。即便雇佣的是16 - 18周岁的未成年工，不发工资也违反了《劳动法》。此外，不发工资可能还涉及到员工的经济补偿金问题。如果您在处理此类问题上有任何疑问，比如不清楚如何收集证据追讨工资、对雇佣未成年员工的法律规定还有困惑等，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。