公司被列为被执行人能发工资吗

一、公司被列为被执行人能发工资吗

公司被列为被执行人时，工资发放情况较为复杂。

首先，公司账户资金若未被法院全部冻结，在扣除法定应优先支付款项（如劳动者工资、社保费用等）后，仍有余额，那么工资有可能发放。

其次，即便公司账户被冻结，若其有其他可供执行的财产，法院可通过执行该财产来保障工资支付。

再者，若公司确实因经营困难等原因无财产可供执行，工资发放可能会受影响。但根据法律规定，工资属于优先债权范畴。若公司最终破产清算，工资在清偿破产费用和共益债务后，应优先于其他债权得到清偿。

所以，不能简单判定公司被列为被执行人就绝对不能发工资，需综合多方面因素考量。

二、公司被列为被执行人法人有什么后果

公司被列为被执行人，法人会面临诸多后果。首先，在信用方面，法人会被纳入失信被执行人名单，信用受损，在信贷、出行、经营等多方面受限。比如贷款可能被拒，出行无法乘坐飞机高铁等。其次，法人在任职资格上也可能受限，在一些需要高信用主体参与的经营活动中，其代表公司参与的资格会被质疑。再者，法人可能需承担相应的法律责任，如果公司债务是因法人过错导致，法人可能要对债务承担赔偿责任等。另外，在一些行政管理事项中，法人可能会受到监管部门更严格的审查。总之，法人会因公司被列为被执行人而在信用、经营、责任承担等多方面受到不利影响。

三、公司被列为被执行人多久解除

公司被列为被执行人后，解除时间取决于多种因素。

若公司履行了生效法律文书确定的义务，如清偿债务等，法院会在核实后作出裁定解除被执行人名单，一般履行完毕后短时间内即可解除。

若因其他原因，比如与申请执行人达成执行和解协议并按照协议履行，也可申请解除，通常按和解协议履行进度确定解除时间。

但如果存在一些特殊情况，如公司对债务有异议正在通过合法程序解决等，解除时间会相应延长。此外，若公司有隐匿财产等妨碍执行的行为，法院可能会采取进一步措施，被执行人状态也不会轻易解除。总之，具体解除时间要依据实际执行情况和相关法律程序来确定。

在探讨公司被列为被执行人能发工资吗这个问题后，其实还有一些与之相关的情况值得关注。公司被列为被执行人后，除了工资发放问题，其账户资金可能会受到限制，这也会影响到社保、公积金等福利的缴纳。而且若公司长期处于被执行状态，可能面临资产被强制执行用于偿债，进而影响后续正常经营和员工权益。如果您所在的公司被列为被执行人，您对工资发放、福利保障等方面还有疑问，或者想了解公司被执行后员工权益的更多法律保障，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。