被拖欠工资补齐后还可申请补偿么

一、被拖欠工资补齐后还可申请补偿么

这需视具体情况而定。若用人单位拖欠工资，在补齐工资后，劳动者仍可能依据《劳动合同法》主张经济补偿。比如用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后才补齐，这种情况下劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但如果用人单位是因合理原因暂时拖欠工资，之后及时补齐，且劳动者与用人单位就工资支付问题已达成和解并履行完毕，那么劳动者再申请补偿可能较难得到支持。关键在于拖欠工资的情形及双方后续的处理情况是否符合法律规定的可主张补偿的条件。

二、被拖欠工资能获得经济补偿吗

被拖欠工资，劳动者在特定情形下能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后对结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

三、被拖欠工资没钱过年咋解决

若被拖欠工资没钱过年，可通过以下途径解决：

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

若有工资欠条，也可直接向法院起诉，走民事诉讼程序来追讨工资。

当探讨被拖欠工资补齐后还可申请补偿么这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若用人单位拖欠工资，除了可能的补偿外，劳动者还能要求支付逾期利息，这部分利息能在一定程度上弥补劳动者资金被占用的损失。另外，如果因拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可以主张经济补偿金。这些权益都是劳动者在遇到工资拖欠问题时应知晓的。若你对被拖欠工资后的补偿申请、利息计算或经济补偿金等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。