做日结工不给工资，微信还被拉黑怎么办

一、做日结工不给工资，微信还被拉黑怎么办

首先，日结工虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。你可向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、考勤等能证明工作事实的证据，如工作群聊天记录、工作照片等。劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。

若协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，保留微信被拉黑的记录，这也能辅助证明与用人单位的沟通情况，以便更好维护自身权益。

二、日结工被欠薪拉黑，法律途径如何维权

日结工被欠薪拉黑，可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。然后，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、日结工遇欠薪拉黑，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁有可能解决日结工被欠薪拉黑问题。日结工与单位若形成劳动关系，欠薪属违法行为。劳动者可持能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会调查审理，若证据充分，会支持劳动者诉求，要求单位支付欠薪及可能的赔偿金。不过，若双方是劳务关系，劳动仲裁不受理，劳动者可向法院起诉追讨报酬。

当遇到做日结工不给工资，微信还被拉黑怎么办的情况，除了直接的讨薪难题，还有一些延伸问题值得关注。比如，这种情况下劳动者的权益如何全面维护，是否可以要求相应的经济补偿。另外，若要通过法律途径解决，证据的收集至关重要，像工作记录、聊天截图等都可能成为关键证据。如果您在处理此类问题时，对证据收集的具体方法、经济补偿的标准等方面存在疑问，或者不知道接下来该采取什么有效的措施，不要让自己陷入困境。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和实用的建议。