合同到期工资降低续签怎么办

很多人在工作中都会遇到合同到期需要续签的情况，这时候可能会面临各种状况。要是合同到期了，公司提出降低工资来续签，这可就有点让人头疼了。工资可是大家工作的重要收入来源，降低工资意味着自己的生活质量可能会受到影响，而且这也关乎自己的劳动权益。那遇到这种合同到期工资降低续签的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司降低工资续签合同，劳动者不同意续签，是可以要求公司支付经济补偿的。比如小张和公司的合同到期了，公司提出降低工资续签，小张不愿意续签，这种情况下小张就有权利要求公司给予经济补偿。

二、与公司协商

发现公司提出降低工资续签合同时，不要着急，先和公司进行友好协商。可以找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导坐下来，表达自己对工作的热情和对公司的贡献，同时说明降低工资会给自己带来的生活压力，希望公司能够维持原工资或者适当提高工资来续签合同。比如小李在和公司协商时，列举了自己在工作中取得的成绩，经过沟通，公司最终同意维持原工资续签合同。

三、收集证据

在和公司协商过程中，要注意收集相关证据。比如公司提出降低工资续签合同的书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。如果公司只是口头提出降低工资，自己可以用手机录音记录下来。证据收集得越充分，对自己越有利。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、公司降低工资续签合同的证据等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终仲裁机构裁决公司支付小王经济补偿。

合同到期工资降低续签的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司不按照仲裁裁决支付经济补偿，或者在离职手续办理过程中出现纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。