公司拖欠工资离职，算因本人自愿离职吗

在工作中，工资就是打工人的“命根子”，要是公司拖欠工资，那可太让人头疼了。不少人遇到这种情况后，就会选择离职。但这时候就有个疑问了，因为公司拖欠工资而离职，这算本人自愿离职吗？这可不是个小问题，毕竟离职的性质会影响到很多权益，比如能不能拿到经济补偿之类的。接下来咱就好好探讨探讨这个事儿。

一、判断是否自愿离职的关键

判断是不是本人自愿离职，关键得看离职的原因。如果是因为公司存在过错，像拖欠工资这种，员工被迫离职，那就不能算本人自愿离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这就说明，在公司拖欠工资的情况下，员工离职是基于公司的违法行为，并非员工主动、自愿地想要离开公司。

举个例子，小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李生活都成问题，无奈之下只能选择离职。这种情况显然不是小李自愿的，而是公司的拖欠工资行为导致的。

二、员工的权利及应对措施

当公司拖欠工资时，员工有权利采取措施维护自己的权益。首先，可以和公司进行协商。员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后找公司负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付工资。如果协商成功，公司支付了工资，员工可以根据自身情况决定是否继续留在公司。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。

三、经济补偿问题

因为公司拖欠工资而离职，员工是可以要求经济补偿的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小李为例，他在公司工作了两年，公司拖欠工资导致他离职，那么他就可以要求公司支付两个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果经过协商和投诉都没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，提供充分的证据来支持自己的主张。

公司拖欠工资离职是否算本人自愿离职，关键看离职原因是不是公司的违法行为。员工在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，经济补偿的计算方式是否合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。