辞退加班工资怎么计算的

在工作中，加班是很多人都会遇到的情况。当员工被辞退时，加班工资该怎么算就成了大家比较关心的问题。毕竟加班意味着额外的付出，这部分工资可不能少算。要是算不清楚，员工的权益就可能受到损害。而且不同的加班情况，工资计算方式也不一样，这就让不少人犯了难。接下来咱们就详细说说辞退时加班工资的计算方法。

一、加班工资计算的基础依据

加班工资的计算得先确定工资基数。一般来说，工资基数是按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定的。要是劳动合同没有明确约定，那就按劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如小李和公司签订的合同里约定月工资是5000元，那计算加班工资时，工资基数就是5000元。

二、不同加班情形的计算方式

1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬。假如小张的月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，每小时工资约为275.86÷8≈34.48元。如果他在工作日加班2小时，那这2小时的加班工资就是34.48×2×150%=103.44元。

2.休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例，他在休息日加班一天，那这天的加班工资就是275.86×200%=551.72元。

3.法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在国庆节加班一天，小张的加班工资就是275.86×300%=827.58元。

三、辞退时加班工资的计算步骤

1.统计加班时间：员工要收集好自己的加班证据，像考勤记录、加班申请单等，准确统计出自己在不同时间段的加班时长。

2.确定工资基数：按照前面说的方法确定工资基数。

3.按照不同加班情形计算：根据不同的加班情形，分别计算出工作日、休息日和法定休假日的加班工资，然后把它们相加。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司计算的加班工资不对，可以先和公司协商解决。在协商时，员工要准备好加班证据，明确自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、加班证据等材料。

辞退时加班工资计算清楚了，之后可能还会有一些后续问题，比如公司不按时支付加班工资怎么办，要是对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。