公司发工资情况下误工费怎么计算

一、公司发工资情况下误工费怎么计算

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。若公司正常发工资，意味着受害人收入未减少，通常不能主张误工费。

但存在特殊情况，比如因受伤导致奖金、津贴等减少，这部分减少的收入可作为误工费主张。计算时，需先确定误工时间，一般由医疗机构出具的证明确定；致残的，误工时间计算至定残日前一天。然后计算减少的收入，以实际减少的奖金、津贴等数额为准。收集工资条、银行流水、单位证明等证据来证明减少的收入情况，通过协商或诉讼要求赔偿义务人赔偿。

二、公司发工资不交社保可以吗

公司发工资却不交社保是不可以的。

根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定义务，具有强制性。

公司不为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。若因公司未缴社保导致员工遭受损失，如无法享受医保报销等，公司需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

员工可与公司沟通要求补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保自身能依法享受社保待遇。

三、公司发工资都是现金，怎么劳动仲裁

首先，确定劳动关系是关键。需收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

对于现金发放工资，你可收集如工资条、领款签字记录、与老板关于工资的聊天记录等能证明工资数额及发放情况的证据。

准备好仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实与理由。

然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交上述准备的证据及仲裁申请书等材料。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭审中充分阐述你的主张和证据，维护自身合法权益。整个过程要遵循法定程序，以争取应得的工资报酬等权益。

在探讨公司发工资情况下误工费怎么计算时，还有一些相关问题值得关注。若公司正常发工资，但因受伤导致绩效奖金等收入减少，这部分减少的收入也可算入误工费。另外，若因受伤影响工作晋升机会，由此造成的潜在经济损失虽较难计算，但在合理范围内也可争取赔偿。误工费的计算涉及诸多细节和复杂情况，若你在这方面存在疑问，不确定自己的误工费该如何准确计算，或者对计算过程中的一些特殊情况把握不准，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。