拖欠工资并且没有签合同怎么办

在工作中，付出了辛勤劳动却拿不到应得的报酬，这是很多劳动者都可能遭遇的闹心事。更让人头疼的是，要是还没和用人单位签订合同，维权就更麻烦了。不少劳动者因为没有合同，担心自己的权益得不到保障，不知道该从哪里入手解决问题。其实，就算没签合同，也不意味着就拿不到工资，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集能证明劳动关系的证据

没签合同，首先得想办法证明你和单位存在劳动关系。这是维权的关键。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在这个单位上班。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，后来公司拖欠工资。小张就收集了自己的银行工资转账记录，上面有公司的转账备注，还有同事的书面证明，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位负责人沟通，说明自己的情况，要求支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小李遇到单位拖欠工资，他先和老板面对面沟通，同时用手机录了音。老板承诺会尽快支付工资，但一直没兑现。小李的录音就成了他维权的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明单位拖欠工资和没签合同的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法行为，就要求单位限期支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵拖欠的工资和未签合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。例如，小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决单位支付小钱应得的工资和赔偿。

遇到拖欠工资又没签合同的情况，劳动者不要慌张，按照上述步骤一步步来，就能更好地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。