没劳动合同，私人拖欠工资好几年不给

一、没劳动合同，私人拖欠工资好几年不给

首先，虽无劳动合同，但能通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若遭遇私人拖欠工资数年，可采取以下措施：一是与对方协商，明确告知其支付工资的法律责任，要求限期支付。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资及相应补偿。需注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。仲裁后若对方仍不支付，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、没劳动合同遭拖欠工资赔偿数额是多少

未签订劳动合同且遭拖欠工资，赔偿数额分两方面。

关于未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。

对于拖欠工资，首先用人单位应支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体数额要结合实际工作时长、工资标准等确定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没劳动合同突然被辞职怎么办

首先，未签劳动合同本身就违法。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

突然被辞职，若属违法解除劳动关系，你可主张赔偿金。计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，要明确诉求，如支付未签合同二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等，维护自身合法权益。

当面临没劳动合同，私人拖欠工资好几年不给的情况，除了追讨工资本身，还有一些相关问题需关注。比如若因没签合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。另外，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动关系时还可要求支付经济补偿。这些权益的争取都有相应法律规定和流程。若你在追讨工资过程中遇到困难，对双倍工资的计算、经济补偿的标准等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。