离职后工资未结清，多久可去申请仲裁

在工作中，离职是很常见的事儿。但有些时候，离职后却遇到工资未结清的糟心情况。辛苦工作的报酬没拿到手，这谁能不着急呢？那么离职后工资没结清，到底多久可以去申请仲裁呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就给大家详细说说这方面的法律知识。

一、申请仲裁的时间规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就离职后工资未结清的情况来说，从你离职并且发现工资没结清的时候，这个仲裁时效就开始起算了。比如小张从公司离职后，发现公司少发了一个月工资，从他发现这个情况的那天起，一年内他都可以去申请仲裁。

二、时效中断和中止的情况

仲裁时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。如果在这一年的时效期内，你向对方主张权利，比如找公司协商要求支付工资，或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李离职后工资没结清，他在时效期内找公司协商了两次，那么每次协商后，仲裁时效都会重新开始计算。而如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁得先准备好材料，一般需要仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。比如小王申请仲裁时，准备了自己的身份证、劳动合同以及工资条等材料，顺利向仲裁委员会提交了申请。

四、仲裁结果及后续

仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果不服，当事人还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过大多数情况下，仲裁结果还是具有一定权威性和执行力的。比如公司败诉后，就需要按照裁决支付工资。

离职后工资未结清申请仲裁只是解决问题的一个途径，后续还可能遇到公司拒不执行仲裁裁决等情况。这时候该怎么应对，如何保障自己的权益不受侵害呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。