试用期没签合同离职，工资该怎么算

一、试用期没签合同离职，工资该怎么算

试用期没签合同离职，工资按实际工作天数计算。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。工资数额按双方约定的试用期工资标准确定，若口头约定不明确，参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、试用期没签合同可随意辞退吗

试用期没签合同，用人单位也不可随意辞退劳动者。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退劳动者就需符合法定情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应提供相应证据。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动关系。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

三、试用期没签合同辞退了有赔偿吗

试用期没签合同被辞退，可能有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨试用期没签合同离职，工资该怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位以未签合同为由拖欠工资，劳动者该如何维权。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，未签合同期间，劳动者还可主张相应的双倍工资赔偿。若你在试用期没签合同离职工资计算以及相关维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。