企业更换法人，被拖欠的工资找谁拿

一、企业更换法人，被拖欠的工资找谁拿

企业更换法人不影响其作为用人单位承担支付工资的责任。被拖欠工资仍可向该企业主张。

法人是代表企业行使职权的法定代表人，企业具有独立的民事主体资格。工资支付义务应基于劳动关系产生，不由法人变更而消灭。劳动者可先与企业协商解决工资拖欠问题，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁裁决后，企业不履行支付义务，可申请强制执行。总之，工资被拖欠，找更换法人后的企业追讨即可，其仍需对拖欠工资行为负责。

二、企业更换法人后，被拖欠工资追讨有啥法律途径

企业更换法人不影响劳动者追讨被拖欠工资。追讨途径如下：

1.协商：与企业直接沟通，要求支付工资。法人更换不改变企业责任主体，仍由企业承担支付工资义务。

2.投诉：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年申请，准备好劳动合同等证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、企业换法人后拖欠工资追讨有啥法律时效

企业更换法定代表人不影响其作为用人单位承担支付工资的责任。追讨被拖欠工资，适用劳动仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者追讨企业拖欠工资，要留意上述时效规定，及时通过合法途径维权。

当探讨企业更换法人，被拖欠的工资找谁拿时，其实还有一些关联问题值得关注。一方面，即使企业更换了法人，若拖欠工资的情况发生在法人变更前，原法人和企业在法律上都可能承担责任；若在变更后出现拖欠，新法人和企业要负责。另一方面，若企业以更换法人为由恶意拖欠工资，员工可通过劳动仲裁等途径追讨。若对企业更换法人后工资追讨方式、证据收集等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。