劳动经济补偿按什么工资算

一、劳动经济补偿按什么工资算

劳动经济补偿计算基数有明确规定。一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，用人单位有恶意规避支付经济补偿等情形时，可能导致计算基数被调整，以保障劳动者合法权益。

二、劳动经济补偿计算未达标可获法律救济吗

劳动经济补偿计算未达标，劳动者可获法律救济。依据《劳动合同法》，用人单位应依法支付经济补偿，若计算未达标，侵害了劳动者权益。

劳动者可先与用人单位协商，要求其补足差额。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

三、劳动经济补偿计算有误法律能提供啥帮助

若劳动经济补偿计算有误，法律可从多方面提供帮助。首先，劳动者可与用人单位协商，依据《劳动合同法》等规定，指出计算错误之处，要求单位依法重新核算并支付正确补偿。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量确保获得正确的经济补偿。

当我们了解劳动经济补偿按什么工资算之后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算年限是如何确定的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对劳动经济补偿的计算方式、年限等还有疑问，或者在实际遇到劳动经济补偿问题不知如何处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。