公司没钱了拖欠工资应该怎么处理

一、公司没钱了拖欠工资应该怎么处理

公司没钱拖欠工资，劳动者可按以下步骤处理：

首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求给出支付工资的具体时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

二、公司拖欠工资如何维权

公司拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资，明确支付时间。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资能要赔偿金吗

公司拖欠工资，劳动者在一定情形下能要赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动者可获得赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当遇到公司没钱了拖欠工资应该怎么处理的问题时，除了常规的协商、投诉、仲裁等途径外，还有一些相关情况需了解。若公司确实资金困难，后续可能面临破产清算，在这种情况下，员工工资是优先受偿的。但要注意及时申报债权，保障自身权益。另外，如果公司以没钱为由长期拖欠工资，员工也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。要是你对公司拖欠工资后的破产清算程序、经济补偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。