被公司辞退后面没交社保怎么办

一、被公司辞退后面没交社保怎么办

被公司辞退后未缴纳社保，可按以下方式处理。

若辞退后处于失业状态且短时间内未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，一般能缴纳养老保险和医疗保险，需携带本人身份证等材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。

若认为公司辞退存在违法情形且社保缴纳不符合规定，可先与公司协商，要求其补缴在职期间未缴纳的社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系和社保未缴纳情况的证据，通过仲裁裁决要求公司补缴。

二、被公司辞退了补偿怎么算的

公司辞退员工补偿计算分以下情况：

合法辞退且需补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。

三、被公司辞退后能否申请工伤赔偿

被公司辞退后能否申请工伤赔偿，需看是否符合工伤认定条件。若在辞退前员工因工作原因受伤、患职业病等，且符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便已被辞退，也可申请工伤认定。

员工自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若不符合工伤认定条件，则无法申请工伤赔偿。

当我们探讨被公司辞退后面没交社保怎么办时，除了要解决社保断缴问题，还有一些相关情况值得关注。比如社保断缴可能影响医保报销、购房购车资格等权益。而且若因断缴导致养老金缴纳年限不足，会影响未来养老待遇。另外，若后续重新就业，新单位社保接续手续也需妥善处理。如果你对被公司辞退后社保断缴的影响、如何补缴社保，以及与新单位社保衔接等问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细的解决方案。