交社保的单位拖欠工资怎么办

一、交社保的单位拖欠工资怎么办

若交社保的单位拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。

同时，您还能通过劳动仲裁来维权。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位应按裁决支付工资。若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，单位拖欠工资可能构成违法行为，您有权要求其加付赔偿金。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保工资及时足额发放。

二、交社保单位拖欠工资，劳动者如何依法维权

劳动者可通过以下途径依法维权：一是协商解决，与单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会依法裁决，若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、单位拖欠工资且交社保，劳动者维权有啥法律途径

单位拖欠工资且未交社保，劳动者可通过以下法律途径维权：

一是协商解决。可与单位直接沟通，要求支付工资、补缴社保，达成和解协议。

二是投诉举报。向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其责令单位限期支付工资和补缴社保，逾期不支付的，加付赔偿金。

三是申请调解。向劳动争议调解组织（企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

四是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿及补缴社保等。

五是提起诉讼。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

当遇到交社保的单位拖欠工资怎么办这个问题时，除了要追讨被拖欠的工资，还有一些相关问题需关注。比如，单位拖欠工资期间，社保缴纳是否会受影响，若社保断缴又该如何处理。因为社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格等权益。另外，拖欠工资可能会导致员工经济困难，进而影响个人征信。若你在追讨工资过程中，对社保权益保障、经济补偿等方面存在疑问，或者不知如何合法有效地解决这些问题，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。