公司倒闭造成社保断交如何处理

一、公司倒闭造成社保断交如何处理

公司倒闭致社保断交，可采取以下措施：首先，可要求公司在破产清算时，依法补缴欠缴的社保费用，以保障自身权益。若公司无力补缴，个人可自行前往当地社保经办机构申请以灵活就业人员身份参保。具体流程是准备好身份证、户口本等相关材料，前往经办机构办理参保登记，选择合适的缴费档次后按月缴纳社保费用，这样能继续享受基本养老保险和基本医疗保险待遇。不过，灵活就业人员参保通常只包含养老和医疗两项，生育保险、工伤保险和失业保险无法以个人身份缴纳。若之后找到新单位，新单位会按规定为您重新办理社保参保手续，恢复正常社保缴纳状态。

二、公司倒闭社保断交影响权益法律上咋解决

公司倒闭致社保断交影响权益，可按以下方式解决。若影响医保报销等即时权益，可在找到新单位后续保，或以灵活就业人员身份参保，减少医保待遇影响。对于社保断交的补缴，根据《社会保险法》，公司有义务为员工补缴在职期间社保。员工可先与公司协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系。经认定后，劳动监察部门可责令公司补缴。若公司已破产清算，员工作为债权人，在破产财产清偿顺序中，社保费用优先于普通债权受偿。

三、公司倒闭社保断交致权益受损法律如何赔偿

公司倒闭致社保断交使员工权益受损，可按以下方式获赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：依《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保，倒闭导致断交，员工可要求其补缴。可向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。

赔偿损失：若社保断交致员工无法享受相关社保待遇，如医保报销、生育保险待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。

当面临公司倒闭造成社保断交如何处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些后续影响需要关注。社保断交可能会影响到医保的报销待遇，在断交期间生病就医，可能无法正常享受医保报销。另外，对于一些有购房、购车资格要求社保连续缴纳的城市，断交也可能导致资格丧失。如果您所在的城市有类似政策，一定要格外留意。要是您对社保断交后的补缴流程、断交对其他权益的影响等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供详细解答。