用人单位不缴保险怎么补偿

一、用人单位不缴保险怎么补偿

用人单位不缴纳社会保险，劳动者可主张多项补偿。首先，可要求用人单位补缴欠缴的社保费用。

其次，因单位未缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失的，比如无法报销医疗费等，劳动者可要求单位赔偿该损失。

再者，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位不续签赔多少

用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位不续签，应支付3×5000=15000元经济补偿。若工作3年半，就是3.5×5000=17500元。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位不肯发工资应该怎么办

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，根据具体情形，还可能涉及到经济补偿等问题。例如用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者可要求相应经济补偿。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

在了解用人单位不缴保险怎么补偿之后，还有一些相关问题值得关注。若用人单位未缴纳社保，还可能影响员工享受工伤、失业、生育等保险待遇，一旦员工遭遇工伤、失业或生育等情况，相应的费用可能需用人单位承担。而且，员工以单位不缴社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如果您在用人单位不缴保险的补偿计算、后续权益保障等方面存在疑问，或者不确定自身能争取到哪些合法权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。