试岗期被辞退社保可以赔偿吗

一、试岗期被辞退社保可以赔偿吗

试岗期被辞退，若单位未依法缴纳社保，一般不存在社保赔偿，但可要求单位补缴。

依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社保的义务。试岗期属于劳动关系存续期间，单位不缴社保违法。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

若因单位未缴社保致劳动者有医疗、失业等损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该实际损失。不过，需劳动者举证证明损失与单位未缴社保存在因果关系及损失具体数额。

二、试岗期被辞退后赔偿金怎么算的

试岗期一般可视为试用期。若用人单位在试用期内合法辞退，如劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金。

但如果用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，劳动者在试岗期工作不满六个月被违法辞退，其赔偿金为一个月工资（半个月工资×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、试岗期被辞退可以劳动仲裁吗

试岗期被辞退，若符合条件可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、劳动合同解除等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

若用人单位以不符合录用条件等合理理由辞退，且能证明其有明确录用条件并已向劳动者公示，辞退行为可能合法。但如果用人单位无正当理由辞退，或辞退程序不合法，比如未提前通知等，劳动者权益受损，此时劳动者有权申请劳动仲裁。

劳动者申请仲裁时，需收集能证明劳动关系、工资待遇、被辞退事实等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

当探讨试岗期被辞退社保可以赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如试岗期被辞退后，社保的断缴可能会对个人的医保、养老等权益产生影响，后续该如何补缴也是不少人关心的。另外，若试岗期未缴纳社保，员工该如何维护自己的合法权益，是否有其他补偿途径等。如果你在试岗期社保方面还有诸如赔偿标准、维权流程等疑问，或者对上述拓展问题感到困惑，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。