主张加班费追诉的时效是多久

一、主张加班费追诉的时效是多久

主张加班费追诉时效分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。这意味着在职期间任何时候都能追讨加班费。

劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效申请仲裁，若对方以时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。不过，如能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算。实践中，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以有效主张权益。

二、加班费追诉时效过了还能主张吗

加班费追诉时效过了仍可主张，但可能丧失胜诉权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过时效为由不予受理或驳回仲裁请求。

不过，若对方当事人未提出时效抗辩，仲裁委或法院不得主动适用时效规定进行裁判。所以，即便过了时效，你仍可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉主张加班费，只是要做好对方提出时效抗辩致你败诉的准备。

三、加班费的计算基数如何确定

加班费计算基数确定方式如下：

有约定的从约定。用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的，按约定执行。

无约定的，通常以正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动合同未约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定，按集体合同约定标准确定。

若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者正常出勤月工资，剔除加班工资等项目后确定。

当探讨主张加班费追诉的时效是多久时，除了时效问题，还有一些相关要点需了解。若在追诉时效内成功主张到加班费，还涉及纳税问题，加班费需计入工资薪金所得依法纳税。另外，劳动者主张加班费，要承担一定的举证责任，需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。若你对主张加班费追诉时效的计算方式、举证过程中的难题，或者加班费纳税等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。