上班两年被辞退该赔几个月工资

一、上班两年被辞退该赔几个月工资

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班两年，若属于违法辞退，正常应获得两个月工资的赔偿，现应获四个月工资的赔偿金。但需注意，要证明单位是违法辞退，比如单位辞退理由不合法、程序违法等。若单位是合法辞退，如因你严重违纪等，可能无需支付赔偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时要准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据。

二、辞退赔偿的计算依据是什么

辞退赔偿分不同情形。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、辞退赔偿的计算标准是什么

辞退赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，企业按上述经济补偿标准支付补偿金。

当我们探讨上班两年被辞退该赔几个月工资时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司是以不合理的理由辞退员工，除了赔偿工资，员工是否还能要求其他补偿呢？另外，如果在被辞退前员工还有未休完的年假，这部分又该如何折算成工资进行补偿呢？这些都是在实际遇到被辞退情况时可能会面临的问题。要是你对上班两年被辞退的赔偿细节、额外补偿以及年假工资折算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。