三个月不发工资可以提出辞职吗

一、三个月不发工资可以提出辞职吗

从法律角度看，用人单位三个月不发工资，劳动者有权提出辞职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同不属于违约行为。

劳动者提出辞职时，可采用书面形式通知用人单位，明确表达因单位未按时发放工资而辞职的意向，并注明辞职日期。同时，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者应留存好相关证据，如工资发放记录、工作证明等，以备可能出现的纠纷。

二、三个月不发工资离职咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、三个月不发工资去劳动局可以告公司吗

可以。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司三个月不发工资，明显违反了此项规定。

你可先与公司沟通，要求其支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资，并可责令其加付赔偿金。你也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁是前置程序，得先经仲裁，对结果不服才可起诉。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。

当探讨三个月不发工资可以提出辞职吗这个问题时，其实还有相关的拓展情况。员工不仅可以因公司三个月不发工资提出辞职，还能依法要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，员工也可以通过劳动仲裁等合法途径，要求公司补发拖欠的工资。要是你在遭遇公司拖欠工资、辞职赔偿计算或者劳动仲裁流程等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。