外包没有签合同会不会不发工资

一、外包没有签合同会不会不发工资

外包未签合同不代表就不发工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就有权获得劳动报酬。

若用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据双方提供的证据，确认劳动关系及工资数额，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，未签合同不必然导致不发工资，劳动者可通过合法途径维权。

二、外包没有签劳务合同怎么赔偿

外包未签劳务合同，若形成的是劳动关系，赔偿规则如下：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、外包没有签合同可以直接辞职吗

从法律角度分析，即便外包未签合同，劳动者通常也可直接辞职。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签书面合同，但事实劳动关系已成立。

其次，劳动者享有辞职权。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。这是基于保障劳动者择业自由的原则。

再者，未签合同用人单位存在过错。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，即使外包没签合同，你有权直接辞职，同时可要求用人单位支付相应未签合同的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

在探讨外包没有签合同会不会不发工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没签合同除了有不发工资的风险，还可能在工作内容、工作时间等方面产生纠纷。一旦发生争议，劳动者可能因缺乏书面合同，难以举证自己的工作情况。而且，不签合同可能影响社保缴纳等权益。要是你正面临外包未签合同的状况，或是担心后续工资发放、权益保障等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供有效的法律建议。